2019 교원성과급 지급일 안내 지급액 여기서 확인하세요.

공무원이 받는 급여 가운데 기본급을 제외하고 가장 큰 부분을 차지하는 것이 있다면 성과급일 것입니다. 전년도의 성과를 평가해서 성과상여금을 지급합니다.

그래서 12월 기준으로 평가가 끝나는 일반 공무원들은 2월 말 경에 성과상여금을 지급받습니다. 2019년의 경우, 2018년 1월 1일부터 12월 말일까지 기준으로 평가를 하고, 2019년 2월 20일 이후에 지급을 받습니다.

 

 

같은 공무원이지만 교육공무원의 경우 학기가 3월에 시작하기 때문에 평가일에 차이가 있습니다. 매년 평가일이 3월 1일부터 2월 28일까지 평가기간을 갖습니다.

이로 인해 다른 공무원과 달리 성과상여금을 늦게 지급받습니다. 오늘은 2019년 교원성과급 지급일과 지급액에 대해 안내해 드리려고 합니다.

 

교원성과급에 대한 찬반 의견이 정말 많습니다. 교육부에서는 교원들에 대한 차별과 갈등을 유발하는 교원 성과급 제도를 폐지할지 고민을 심각하게 하고 있다고 하는데요.

교원 성과급은 단순히 교원들의 급여를 차등 배분하는 차원을 넘어서 경쟁과 등급화로 학교를 더욱 황폐화시키는 것이 더 큰 문제라고 볼 수 있습니다.

 

본연의 목적인 교사의 전문성을 향상시키고 사기를 북돋는 것이 아니라 교원들 사이에 반목과 불신만 야기시키기 때문입니다. 그래서 교원 성과급 제도가 시행되고나서 긍정적인 효과보다는 부정적인 효과가 계속 나타나고 있어 문제입니다. 그래도 아직까지는 폐지되지 않고 있어서 2019년에도 교육공무원 성과급은 계속 유지될 것으로 예상이 됩니다.

좀 더 구체적으로 2019년 교원성과급 지급일이 어떻게 되는지 지급액도 안내해 드리겠습니다.

 

 

2018년의 경우를 살펴보면 2019년 교원성과급 지급일을 예상해 볼 수 있습니다. 앞서 말씀드렸다시피 교원 성과급은 일반 공무원과 달리 평가시기가 차이가 있어서 성과급 지급이 늦습니다.

일반 공무원은 늦어도 매년 2월 말 경에 지급을 받지만, 교육공무원의 경우 몇 개월 더 늦게 받습니다.

가장 빨리 받게 되면 5월이 예상이 되는데요.

2018년에 서울시 교육청은 5월 31일에 지급이 되었고, 인천교육청과 전라북도 교육청은 6월달에 지급이 되었습니다.

 

아래는 교원성과상여금 등급 비율입니다. 지급액의 비율은 아래와 같지 않습니다. 2018년부터 차등지급률이 50%로 정해졌기 때문입니다.

 

그러므로 2019년 교원성과금 역시 차등지급률이 50%로 지급될 예정입니다. 성과상여금에 따른 지급기준액표는 아래를 참고하시면 되는데요. 공무원에 따라 성과금 기준액이 다릅니다.

 

 

표를 확인해 보시면 6번 항목에 교원에 대한 지급기준액을 확인할 수 있습니다.

교장의 경우 35호봉, 교감은 30호봉이고 일반 평교사는 26호복이 책정됩니다. 그리고 성과상여금은 전년도를 기준으로 평가를 해서 지급하기 때문에 2019년 교사 호봉표가 아니라 2018년 교사 호봉표가 기준이 됩니다.

아래는 2018년 교원 성과급 차등 지급액 자료입니다. 교사는 S등급이 447만원이고 B등급은 318만원으로 차액이 128만원 정도 납니다.

차액을 보시면 가장 큰 액수는 235만원 정도 되는데요.

교원을 대상으로 성과연봉제가 과연 좋은지는 생각해 볼 문제입니다.

현직 교사 대부분이 교원 성과급 차등지급에 반대의 목소리를 내고 있습니다. 긍정적인 효과보다 부정적인 효가가 더 크기 때문입니다. S 등급을 받아도 눈치가 보이고, B등급을 받으면 그만큼 의욕이 떨어질테니까요. 교사마다 능력을 평가해서 성과급을 차별해서 지급하는 것 자체가 문제인 것 같습니다.

 

 

다시 한 번, 정리하자면 2019년 교원 성과급은 2019년 5월 말에서 6월달 안에 지급될 것을 예상됩니다. 2018년의 경우 6월 달 내에 지급했기 때문입니다. 그동안 7월~8월에 지급된 것에 비하면 빨라졌다고 볼 수 있습니다.

 

좀 더 합리적인 방식으로 차등지급을 한다면 이해가 갑니다. 하지만 지금의 차등지급 방식의 성과급 제도는 문제가 많습니다.

 

 

교사는 단순히 공부만 가르치는 사람이 아닙니다. 학생들의 인성도 가르치는 직업입니다. 차등지급비율이 현재는 50%이지만 0%가 되기 바랍니다. 주먹구구식의 탁상행정으로 말도 안되는 성과급 제도를 없애고 충분한 대화와 여론수렴을 통해 백년대계라고 할 수 있는 교육을 책임지는 교사들이 더욱 힘을 내고 보람을 갖고 가르칠 수 있도록 해야하지 않을까요?